Кадровое делопроизводство для начинающих(специалист по кадрам)

• группы выходного дня: по субботам и\или воскресен  или будни с 19.00 в соответствии с расписанием
  
• Расписание занятий можно посмотреть в разделе: http://institutprof.ru/raspisanie

Как записаться на курс и получить скидку
Записаться на интересующий Вас курс можно по телефону, либо в учебном отделе нашего Института. Также Вы можете оставить предварительную заявку (в данной форме) на обучение, после этого менеджеры учебного отдела обязательно свяжутся с Вами в самое ближайшее время и уточнят интересующую Вас информацию.
До начала обучения Вам нужно заключить договор  и оплатить обучение в наличной    (в кассе института) или безналичной форме.

Все вопросы по курсу и обучению  Вы можете задать по телефону: 8-495-988-09-17

Ведущие преподаватели: Царицына М.Д,Французова Л.В

Краткосрочный курс подготовлен специально для лиц совмещающих свою непосредственную деятельность  с кадровой  работой (бухгалтеры, секретари, помощники руководителей, администраторы). В данной программе акцентируется внимание на основные проблемы, с которыми сталкиваются или могут столкнуться лица ответственные за кадровую работу. Рассмотрены вопросы по предотвращению негативных последствий, возникающих в результате проверок кадровой документации или возникновения трудовых споров.

Целевая аудитория: все желающие освоить кадровое делопроизводство с нуля,в т.ч  для бухгалтеров-кадровиков,которые работают и специалистом по кадрам и бухгалтером в одном лице(во многих требованиях в вакансиях оганизаций ,бухгалтер должен знать основы кадрового делопроизводства)

Цель курса:  

• ознакомить слушателей с обязательным блоком кадровой работы;
• научить анализировать состояние текущих дел.

  
По окончании курса слушатели
будут знать:

• основы трудового законодательства;
• обязательные процедуры и правила ведения кадрового делопроизводства;

будут уметь:

• организовывать правильную работу с документами;
• выявлять недостатки и нарушения, допущенные в  кадровой документации.

1.  Локальные нормативные организации
Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов. Обязательный перечень нормативных документов. Обязательный состав реквизитов, который придает документам юридическую силу.
2. Штатное  расписание
Проверка правильности утверждения и ведение штатного расписания.
4. Трудовой договор (изменение условий трудового договора)
Оценка содержания трудового договора (обязательные и рекомендательные условия). Сравнительный анализ трудовых договоров. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрение различных ситуаций при изменении трудового договора.

 5. Прием на работу

Соблюдение необходимых правил и обязательная процедура при оформлении работника в организацию.
6. Трудовые книжки

Выявление нарушений при заполнении  и ведении трудовых книжек.

7. Личная карточка Т-2
Проверка правильности  ведения и заполнения карточек Т-2.

8. Работа по совместительству, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания

Контроль за соблюдением правил оформления процедур при условии возложения на сотрудника дополнительной работы  в каждом отдельном случае.

9. Отпуск

 Выявление ошибок и нарушений при планировании и оформлении отпуска работникам. Процедура предоставления отпуска. Виды и продолжительность отпусков.

10. Дисциплинарные  взыскания. Поощрения за труд

Соблюдение порядка и сроков применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарных взысканий. Виды и оформление поощрений.

11. Прекращение  трудового договора (увольнение)

Избежание критических ситуаций при расторжении трудового договора с работниками. Общие основания для прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.  Процедура оформления увольнения. Гарантии  и компенсации.

Рекомендуем Вам курсы и тренинги по данной тематике:

Внутренний аудит кадрового делопроизводства (готовимся к проверке) 

Оптимизация штатного расписания в целях сокращения расходов организации

Грамотное увольнение сотрудников по инициативе работодателя

Полный каталог курсов