Кадровое делопроизводство в образовательных учреждениях с учетом последних изменений в законодательстве

Целевая аудитория:  руководители и сотрудники кадровых служб, руководителей образовательных учреждений (всех типов), юристы.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

1.     Формирование системы кадровой документации в образовательном учреждении.

Разработка и утверждение внутренних локальных нормативных актов, регулирующих трудовые взаимоотношения:   Коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании работников, Положение об аттестации, должностные инструкции  и др. Ознакомление сотрудников с внутренними локальными нормативными актами. Штатное расписание. Оптимизация штатного расписания в целях сокращения расходов образовательного учреждения.

2.  Документирование приема на работу.

Пакет документов, предоставляемый будущим работником при приеме на работу. Требования к пакету документов, при приеме на работу преподавателей. Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу. Определение подлинности документов. Трудовой договор. Особенности приема на работу преподавателей в штат, на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда. Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суд. Документирование процедуры фактического допущения к работе. Оформление условия об испытании при фактическом допущении к работе. Оформление приема на работу.

3.  Документирование изменения и прекращения трудового договора.

Документирование процедур совмещения профессий, совместительства, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок изменения условий трудового договора без согласия работника, постоянный и временный перевод на другую работу . Грамотное увольнение сотрудников по инициативе работодателей. Документирование оснований прекращения трудового договора. Сокращение численности и штата.

4.    Документы организации, необходимые для учета рабочего времени, времени отдыха, поощрений работников и дисциплинарных взысканий.

Продолжительность рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день. Ведение учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени, типичные ошибки. Виды времени отдыха. График отпусков, деление отпуска на части, ошибки, допускаемые работодателем при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы и его влияние на стаж для оплачиваемого отпуска. Отзыв работника из отпуска. Документальное оформление поощрений и дисциплинарных взысканий, конфликтных ситуаций.